Conditions d'embauche Chez Woodini
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Conditions d'embauche Chez Woodini
Bonjour à toutes et à tous !
Voici quelques informations importantes dont vous devez prendre connaissance afin de postuler chez nous en connaissance de cause:
== Salaire ==
Voici la grille de salaire que nous appliquons chez Woodini:
Skill 0 : 2 FRF
Skill 1 : 3.5 FRF
Skill 2 : 7 FRF
Skill 3 : 9 FRF
Skill 4 : 11 FRF
== Primes ==
Des primes seront attribuées aux employés selon trois critères: régularité, wellness, et intéressement sur les bénéfices de l'entreprise. Davantage d'informations vous seront communiquées en section privée, après l'embauche.
== Conditions de licenciement ==
Maintenir notre leadership national nécessite un effort constant; nous ne pourrons donc pas conserver dans notre équipe un employé absent au moins trois jours par semaine (sauf s'il nous a avertis à l'avance de son indisponibilité). En outre, nous demandons à nos employés de respecter le secret professionnel vis-à-vis des informations communiquées en interne: contrairement à une grande majorité de managers, nous sommes attachés à l'implication et à l'information de nos employés; nous pensons que cela contribue à la motivation et à la fidélité de tous. Cette confiance appelle donc une certaine responsabilité morale de la part de nos employés.
Nous vous remercions de votre compréhension et espérons que vous trouverez chez Woodini un travail répondant à vos attentes.
Les associés de Woodini
Voici quelques informations importantes dont vous devez prendre connaissance afin de postuler chez nous en connaissance de cause:
== Salaire ==
Voici la grille de salaire que nous appliquons chez Woodini:
Skill 0 : 2 FRF
Skill 1 : 3.5 FRF
Skill 2 : 7 FRF
Skill 3 : 9 FRF
Skill 4 : 11 FRF
== Primes ==
Des primes seront attribuées aux employés selon trois critères: régularité, wellness, et intéressement sur les bénéfices de l'entreprise. Davantage d'informations vous seront communiquées en section privée, après l'embauche.
== Conditions de licenciement ==
Maintenir notre leadership national nécessite un effort constant; nous ne pourrons donc pas conserver dans notre équipe un employé absent au moins trois jours par semaine (sauf s'il nous a avertis à l'avance de son indisponibilité). En outre, nous demandons à nos employés de respecter le secret professionnel vis-à-vis des informations communiquées en interne: contrairement à une grande majorité de managers, nous sommes attachés à l'implication et à l'information de nos employés; nous pensons que cela contribue à la motivation et à la fidélité de tous. Cette confiance appelle donc une certaine responsabilité morale de la part de nos employés.
Nous vous remercions de votre compréhension et espérons que vous trouverez chez Woodini un travail répondant à vos attentes.
Les associés de Woodini
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